敦煌市坚持把规范管理干部人事档案作为高素质专业化干部队伍建设的重要抓手，在政策学习、日常管理、档案审核等方面下足功夫，紧盯“学好，管好，用好，审好”四个目标，持续推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，充分发挥干部人事档案在选拔任用上的标尺和凭证作用。
紧盯“学好”，全面提升干部人事档案管理水平。围绕干部人事档案工作相关政策和业务标准等内容，采取“集中讲解+交流讨论”的方式，定期开展管档人员专题培训，明确干部档案审核标准、程序和要求，切实提升干部人事档案工作的专业性、规范性、严肃性。选派专人到上级部门跟班学习，以干代训有效提升发现和解决实际问题能力，进一步拓宽视野，创新工作思路，加快推进管档队伍建设。坚持理论联系实际，针对档案审核过程中出现的疑难问题，及时向上级业务部门和兄弟县市请教，借鉴好的经验做法，推进理论学习和业务工作深度融合，增强学以致用的本领。
紧盯“管好”，着力加强干部人事档案日常管理。落实制度严，严格档案出入库制度，做到每一本档案有出处、有去处、有轨迹。严格档案查阅制度，实行档案查阅专人负责，台账管理，档案不出阅档室，严格落实非2名中共党员不查、涉及本人不查、牵扯亲属不查、未经审批不查，实行专人陪同制度和视频监控制度并行。收集材料细，及时收集各项零散材料，建立台账，对每份入档材料进行仔细甄辨，确保信息错误材料不入档。档案数字化全，在保管好纸质档案的基础上，将有关信息经筛选后全部录入数字化系统，以姓名、工作部门、职务等重要信息作为档案信息检索依据，全面系统地记录个人信息，实现干部档案的动态更新和数字化应用。
紧盯“审好”，严格落实干部人事档案审核机制。建立“日常审核+专项审核+任前审核”的常态化审核认定机制，形成以日常审核为基础、专项审核为重点、任前审核为保障的干部人事档案审核认定工作机制。严格落实干部人事档案任前审核制度，做到“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，突出重点，以“三龄两历一身份”等重要信息为抓手，严审影响录用或任用的“七种情形”。截止目前对2023年度公务员职级晋升对象共144名干部人事档案进行了任前审核，同时完成45名2022年新录用公务员人事档案收集、整理工作，进一强化了档案信息真实性和准确度。
紧盯“用好”，持续推进干部人事档案综合运用。坚持主动用档、科学用档、有效用档，突出干部人事档案在选人育人中的重要作用，把干部人事档案作为干部和人才资源的信息库，重点整理收集年轻干部、选调生、高学历干部、担任重要岗位干部的人事档案材料，把功夫下在平时，为选拔任用打好信息基础。积极优化经办服务，根据查档单位工作需要，公布档案查阅材料清单，精简办事流程，保证办事人员最多跑一次，今年以来及时配合各单位查阅档案20余卷次，提供材料31人次共600余份，切实提升了干部档案利用效能。
