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干部工作

酒泉市敦煌市：“三个突出”加强防疫一线考核工作为充分发挥考核指挥棒作用，敦煌市明确将干部在疫情防控一线的现实表现纳入干部日常考核范畴，引导督促广大干部在防疫一线履职尽责、担当作为。突出从严要求，引导作用发挥。明确要求全市各级党组织要切实把广大干部..[2022.03.28]
评论：用好谈心谈话“传家宝” 习近平总书记强调，“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”谈心谈话制度作为党的组织生活重要形式，是建设高素质干部队伍的政治基础，如何用好谈心谈话..[2023.05.25]
酒泉敦煌市：“三心”促“三为” 做实村干部考录公务员后续工作敦煌市不断探索从村干部中考录公务员培养方法，创新培育举措，坚持从“贴心、用心、细心”方面给力，做实村干部考录公务员后续管理和培养工作，推动村干部考录公务员扎牢根基、拔节成长，“有为更有位”。“贴心服务”..[2023.06.02]
酒泉敦煌市：“下足功夫”进一步激励干部担当作为近年来，敦煌市深入贯彻中央和省市委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的有关要求，在教育培养、激励措施、基层建设、关怀机制、落实制度五方面内容上下足功夫，教育引导广大干部在推动敦煌高质量发展的实践..[2023.06.02]
敦煌市巧用“鲶鱼效应”激发干部干事创业新活力中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》，为常态化、规范化开展干部“能上能下”提供了遵循。敦煌市从“上”有方向、“下”有依据、“干”有动力三方面发力，巧用“鲶鱼效应”，使干部能上能下形成常态，激..[2023.06.02]
酒泉敦煌市：聚焦“三个维度”激发职级公务员队伍干事创业新动力敦煌市将职级公务员管理作为干部队伍建设重要内容，通过建全制度、搭好平台、强化激励，管好用活职级公务员，凝聚激发干部队伍干事创业新动力。聚焦健全制度，着力完善管理机制。把健全制度和强化管理作为工作抓手，在..[2023.05.15]
酒泉敦煌市：紧盯“四个目标”全面加强干部人事档案管理敦煌市坚持把规范管理干部人事档案作为高素质专业化干部队伍建设的重要抓手，在政策学习、日常管理、档案审核等方面下足功夫，紧盯“学好，管好，用好，审好”四个目标，持续推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范..[2023.05.15]
酒泉敦煌市“四个聚焦”加强人才队伍建设赋能高质量发展敦煌市始终把人才作为推动县域经济社会发展的重要抓手，立足敦煌实际，大力实施“人才强市”战略，不断激发人才活力，赋能全市高质量发展。聚焦人才工作基础。坚持以改革思维完善人才政策，先后制定《敦煌市急需紧缺高..[2023.02.18]
敦煌市：做好“三员”加强档案管理敦煌市在干部人事档案管理利用工作中严格落实《干部人事档案工作条例》等法律规定，切实扮演好守门员、保管员和服务员三个角色，进一步提升了干部人事档案管理精细化水平。严实任前审核，做好“守门员”。严格执行干..[2023.02.18]
敦煌市靶向发力提振干部干事创业精气神 2022年以来，敦煌市着眼于经济社会高质量发展的现实需求，通过优化考核评价体系、抓实干部监督管理、完善激励关爱机制、用好职级晋升政策四项措施，不断激励干部讲担当、重实干、善作为，营造干事创业的良好氛围。全..[2023.02.18]
敦煌市：四个“结合” 强化政治素质考察敦煌市始终坚持好干部标准，把政治素质考察作为识人、选人、用人工作的重点，积极探索有效办法，做好四个“结合”，不断提升政治素质考察的质量，让政治素质考察指向更加明确、过程更加有效、结果更加精准。明方向与压..[2022.06.14]
酒泉市敦煌市：提升考核质效助推高质量发展为打造与高质量发展相匹配的考核评价体系，日前，《敦煌市领导班子与领导干部年度综合考核办法》印发，充分释放“指挥棒”效应，切实以高质量考核激励干部担当作为，引领全市经济社会高质量发展。推行分类，让考核指标..[2022.03.28]

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