近年来，敦煌市聚焦锻造政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡镇干部队伍，从入口、培养、激励三个关键环节精准发力，不断提升基层队伍战斗力，为经济社会高质量发展提供坚强组织保障。
严把入口关，以精准选人蓄足“源头活水”。敦煌市深入分析研判乡镇公务员队伍现状，按照“空编必招、精准设岗”原则，以科学招录破解“招人难、留人难”困境。同时，拓宽基层公务员来源渠道，适当放宽艰苦岗位准入门槛，重点从优秀村（社区）干部中招录乡镇公务员。2025年，全市共招录乡镇公务员14名，其中从优秀村（社区）干部中定向招录2名，为基层队伍注入新鲜血液。在乡镇领导班子建设方面，坚持优先从有乡镇工作经验、到村任职过的选调生、驻村第一书记、驻村工作队员中选拔班子成员，逐步构建起年龄结构合理、专业素质较高、符合政策要求的乡镇领导班子队伍。
抓实培养关，以系统培育锻造“过硬本领”。围绕提升乡镇公务员综合素养与履职能力，敦煌市构建起“分层分类、精准培育”的立体化培训体系，以择优选培、多元教学、挂职锻炼为主线，整合优质资源打造全覆盖全周期的干部培养链条，全面提升乡镇公务员的综合素养与履职能力；聚焦乡镇工作重点难点，按照“缺什么补什么”原则，针对性开展项目建设、乡村振兴、信访维稳等领域业务培训，切实补齐能力短板。此外，坚持把实践锻炼作为培养和使用干部的重要途径，去年年底以来，先后选派4名优秀干部到上海等经济发达地区跟班学习、5名干部到敦煌研究院跟班学习，不断推动乡镇公务员拓宽眼界、增长才干。
强化激励关，以正向引导激发“干事活力”。为充分调动乡镇公务员干事创业积极性，敦煌市注重发挥考核“指挥棒”作用，将乡镇公务员年度考核“优秀”等次比例提高至25%，并按高于市直机关同（职务）职级人员20%的标准核定乡镇机关工作人员年度考核奖，激发乡镇公务员干事创业主动性。严格落实职级职数向乡镇一线倾斜的要求，今年以来已晋升乡镇公务员职级16人，有效激发基层公务员安心干事业、静心谋发展的内生动力。同时，认真落实中央和省市关心关爱干部各项措施，积极稳妥解决干部两地分居问题，去年年底以来，化解夫妻双方均在农村乡镇工作干部和家庭有困难的干部7名，切实为乡镇干部解除后顾之忧。
