“乡村振兴，人才是关键”。敦煌市深耕乡村振兴沃土，将人才振兴与乡村振兴战略深度融合，以培育兼具科技素养与责任担当的“新农人”为突破口，创新实施“三问”工作法，为乡村振兴注入源源不断的人才动能，绘就人才与乡村共兴的壮美画卷。
一问需求，精准服务解忧困。人才需求是事业发展的“指南针”，唯有精准锚定、深度响应，才能激发人才创新潜能。敦煌市创新“一把手”抓“第一资源”长效机制，建立市级领导联系服务专家人才制度，1名市级领导联系服务1-2名专家人才，以走访调研、座谈交流、开展慰问等方式为人才提供精准化服务。聚焦住房保障、医疗服务、子女入学等人才“生活关切”，以“事事有回应、件件暖人心”的服务温度，切实解决人才后顾之忧，让人才安心扎根乡村振兴一线。设立人才专项经费，每年预算300万元，用于人才引进、培养、奖励和科研项目支持，全力护航人才科研创新和能力提升。
二问计策，搭台赋能聚合力。乡村要振兴，就要切实将人才智力转化为乡村发展的实际效能。敦煌市“线上”运用农科讲堂等平台更新产业人才专业知识，“线下”规范提升培训课程与教学平台，建成全国县级优质农民田间学校2所，植保无人机培训首次开班，农残速测、动物防疫技能竞赛等活动成功举办，锻造了一批懂农业、爱农村、爱农民的专业技术人才。实行32名农业系统科级干部包镇、46名专业技术人员包片制度，联动镇村干部，围绕种养产业、农业项目等中心工作精准发力，从政策、资金、人才等多个方面共同研究谋划，有效发挥了农业人才“点亮一盏灯，照亮一大片”的辐射带动效应。
三问实效，立标激励提质效。乡村人才工作提质增效，需要用好评价“指挥棒”。敦煌市锚定领军人才、乡土拔尖人才，建立了系统完备、靶向明确、导向清晰的评价体系，将农业科研攻坚、成果转化落地、农产品推广营销等关键要素纳入评价范围，实现精准评价。采用“现场评”和“走访查”双轨并行模式，由市委组织部、市农业农村局等单位抽调精干力量组建考核组，通过观摩、走访、查看资料等形式，对评价对象的工作实绩和群众口碑等进行深入了解，将触角直抵乡村振兴前沿，真正实现“实地取材”，掌握“一手资料”，确保人才队伍始终保持蓬勃生机与强劲活力。
