敦煌市高度重视选调生培养管理工作，逐步探索建立带、育、管、用一体化管理模式，准确把握选调生成长规律，坚持在政治上关心、生活上照顾、工作上支持，为选调生铺设成长进步快车道。
强化责任悉心“带”
按照“市委组织部牵头负责，乡镇党委直接管理，村党组织协助实施”的工作思路，建立健全选调生培养使用工作机制，市委组织部采取随机调研和定期座谈的方式，及时掌握选调生动态，有计划地对选调生进行重点培养，促进选调生能力素质提高。建立县级领导、乡镇领导、村干部与选调生“3+1”帮带制度，与选调生结成帮扶对子，采取“命题+选题”方式，累计撰写国情调研报告23篇，帮助选调生快速转变角色、适应环境、熟悉工作，让选调生安心扎根基层，确保“留得住、干得好”。
抓好培训精心“育”
始终把教育培训作为提升选调生综合素质的有效抓手，积极组织选调生参加政治理论、基层党建、乡村振兴等能力提升班10余场次，帮助他们熟悉基层工作的方式方法，掌握农业农村相关政策，提高解决实际问题的能力。优先安排选调生参加省市调训，鼓励选调生参加辩论赛、演讲赛、青年干部读书会等活动，全面提升选调生到村任职工作能力。按时召开选调生工作座谈会，要求到村任职选调生结合工作实际，汇报到村任职情况，分享工作经验，形成“相互学习、共同促进”的良好学习氛围。
强化保障全程“管”
落实工作上支持、心理上关怀的双向保障，解决到村任职选调生后顾之忧。落实工作经费保障，指导做好到村任职选调生工作补助资金的申请报销工作，利用一次性安置费为选调生采购床铺被褥、多用锅等生活用品，确保各项工作开展及生活待遇的及时发放。强化心理关怀，落实谈心谈话制度，经常性过问选调生情况，及时听取选调生到村任职存在的困难和问题，为选调生购买重大疾病和人身意外伤害综合保险，注重在生活上关心、工作上支持，坚定选调生扎根基层的信心。
一线淬炼大胆“用”
坚持把基层一线作为培养锻炼选调生提升素质、练就本领、大有作为的“大熔炉”，合理安排13名选调生到村担任村书记、主任助理，并到高标准农田建设、“三位一体”综合改革、环境卫生整治等“吃劲”岗位、重要岗位进行磨炼，使他们在基层一线磨练意志、锤炼作风，炼就本领。坚持严格标准选干部、不拘一格用人才，破除论资排辈、平衡照顾观念，全面了解选调生基本情况和特长基础，对经过多岗位锻炼、表现优秀的选调生大胆提拔，结合干部交流、空岗补充、县乡换届等有利时机，先后提拔使用到村任职期满选调生3名。
