近年来，敦煌市认真贯彻中央从严管党治党要求，围绕干部政治监督各个方面，坚持问题导向，聚焦重点难点，推动干部政治监督具体化、精准化、常态化，努力打造忠诚干净担当的干部队伍。
聚焦政治引领“中心点”，推进政治监督具体化。把遵守政治纪律和政治规矩作为监督重点，综合运用巡视巡察、提醒函询诫勉、信访举报等监督成果，定期分析干部“四个意识”“四个自信”“两个维护”等情况，对政治上不合格的“一票否决”。组织318名新任职干部参观警示教育基地，召开警示教育大会，督促他们严守纪律规矩，清白做人、干净做事。结合年终考核和干部考察，建立以“政治素质清单+廉政负面清单”为主要内容的干部政治素质档案，综合运用教育管理和组织处理，对得过且过、工作不力的进行组织调整，对能力不足、本领恐慌的进行专题培训，层层厘清职责边界，压实工作责任，坚决防止工作缺位、错位、越位。把实践当作最好的老师，选派110余名优秀干部到巡视巡查、驻村帮扶、文化旅游、项目建设等一线吃劲岗位摔打磨练，促使他们树牢宗旨意识、厚植为民情怀、砥砺作风品格、增长知识才干。
盯紧选用程序“基准线”，推进政治监督精准化。坚持把政治标准作为选人用人首要标准，严把选人用人各个关口，树立选人用人正确导向。定期对全市各级领导班子进行综合分析研判，结合领导班子队伍建设实际、岗位空缺情况，经过深入调查研究、广泛听取意见，提出干部选任初步工作方案，明确调整岗位、资格条件、对象范围、方式程序及有关要求，为干部选任把好方向、定好原则、立好规矩。按照以事择人、按岗选人的要求，对领导班子优化方向、拟选拔职位资格条件和人选产生范围等进行充分酝酿，在此基础上比选择优，研究意向性人选；对拟动议提名人选，严格落实“凡提四必”要求，对存在影响任职问题的干部一律暂缓任用。突出把政治素质考察贯穿干部工作始终，去年以来，先后对新提拔、进一步使用和晋升职级等级的200余名干部全覆盖进行政治素质考察，并对7名交流任职不满2年干部进行了延伸考察。加强与市纪委监委、政法委、信访局等部门信息互通共享，建立领导干部负面清单，并与民主测评、干部考察中反映的情况互相补充印证，确保组织考察结果准确、真实、可靠。
拓展日常监督“覆盖面”，推进政治监督常态化。完善日常监督、信息通报、研判预警机制，建立组织部门与纪委机关、巡查机构和政法、审计等部门联席会议制度，构建来信来访、12380举报电话、调研走访、审计督察“四位一体”监督平台，高效协同市纪委监委定期更新《敦煌市领导干部负面清单台账》。综合运用干部大调研、巡视巡查等成果，定期从政治规矩、履职担当、遵规守纪、作风形象、各方评价等方面，对各级干部特别是重要关键岗位的干部进行分析研判。加强对“一把手”的监督，稳步推进关键岗位领导干部的调整交流。持续加强对科级干部转任职级干部的后续管理，细化制定《职级公务员管理使用办法》，强化对“躺平式”干部监督管理。坚持将考核结果和干部监督管理相挂钩，突出强化季度考核结果运用，去年以来，对季度考核中发现的20余名干部存在苗头性倾向性问题，通过当面反馈意见、函询、谈心谈话等方式提醒纠正，有效防止小毛病演变成大问题。对季度考核优秀单位的90余名干部予以了倾斜使用。通过综合季度考核情况和年度考核结果，进一步建立健全了新时代干部监督管理体系。
