政治监督是以习近平同志为核心的党中央站在新的历史起点，统揽“四个伟大”，创造性提出的重大命题，是我们党在长期执政条件下探索自我监督规律形成的重大创新成果，具有重大理论意义和实践意义。近年来，敦煌市坚持将政治监督贯穿干部工作始终，积极探索在干部监管中加强和改进政治监督的新方法、新措施，着力推进政治监督在基层组织工作中具体化、精准化、常态化。
坚持在加强党性教育上下功夫，着力提升思想行动自觉。始终把党性教育作为政治监督的首要关口、前置环节，促使广大党员干部补足精神之钙、把稳思想之舵。切实发挥好市委党校教育培训的主阵地作用，在市委党校教学安排中，理论教育和党性教育占总课时的70%以上。近年来，先后举办习近平新时代中国特色社会主义思想培训班、党的二十大精神轮训班等各类主题培训班次200余期，受教育人数3.5万余人次。积极指导各基层党（工）委充分借助主题党日、“三会一课”和敦煌党建服务基地等平台载体，广泛开展理想信念、廉洁从政、政治纪律和作风教育，以“直观、生动”的形式，警示教育广大党员干部自觉提高政治监督的思想自觉和行动自觉。
坚持在配强关键少数上下功夫，持续强化头雁示范引领。“一把手”是党的事业发展的领头雁，只有管住这部分“关键少数”，政治监督才有震慑力和说服力。按照政治过硬的标准，敦煌市持续加强对“一把手”的政治监督，督促“关键少数”严于律己、严负其责、严管所辖，示范带动“绝大多数”坚定理想信念、忠诚履职尽责。2021年换届以来，市委先后对50余名部门单位和乡镇主要负责人进行了调整选配，在调整的过程中，坚持好中选优、优中选强，始终把政治标准摆在首位，对政治品德不过关、不过硬的，坚决予以“一票否决”；对在执行市委、政府重大决策部署上推诿扯皮、表里不一的，坚决予以撤换调整。以强有力的政治监督，确保全市各级干部始终团结统一、步调一致向前进。
坚持在建强领导班子上下功夫，不断增强班子整体功能。各级领导班子和领导干部是党的执政骨干、中坚力量，是政治监督的一个重要方面。在干部选拔和领导班子配备上，敦煌市坚持将政治标准贯穿干部工作始终，严把选人用人各个关口，按照以事择人、按岗选人的原则，坚持做到好中选优、优中选强。从严执行省委组织部《领导班子和领导干部政治素质考核办法》，自办法实施以来，结合季度、年度考核对全市122个领导班子全覆盖进行政治素质测评，对新提拔、进一步使用和晋升职级（职员等级）的2600余名（次）考察对象全覆盖进行政治素质考察，对一名政治素质考察得分在80分以下的考察对象取消了考察资格，自2021年换届以来，先后对170余名领导班子成员进行优化调整，有效提升各级领导班子和领导干部的政治向心力和凝聚力。
坚持在严格日常管理上下功夫，有效形成监督工作合力。加强对领导班子和领导干部的政治监督，只有重在日常、贵在有恒，方可监督常在、发力生威。对标政治监督的难点盲区，通过定期召开党员干部监督工作联席会议，不断完善组织、纪检、审计、巡视巡察等职能部门之间的信息互通共享机制，动态建立了全市党员干部负面清单，有效拓宽了政治监督的覆盖面。督促各级党组织认真落实党内组织生活制度，对领导班子民主生活会派专人列席指导，引导各级党员领导干部自觉接受党章党纪党规的约束。全面推行“三单五步”工作法和72小时反馈制度，建立交办、承办、反馈、查验、汇报、跟进、问责的闭环机制，有效推动了市委重大决策部署和重点工作任务落实，着力提升各级领导干部的政治执行力。
