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评论:用好谈心谈话“传家宝”

来源:本站原创  作者:杜健  2023年05月25日  阅:  字体:

习近平总书记强调,“对干部经常开展同志式的谈心谈话,既指出缺点不足,又给予鞭策鼓励,这是个好传统,要注意保持和发扬。”谈心谈话制度作为党的组织生活重要形式,是建设高素质干部队伍的政治基础,如何用好谈心谈话“传家宝”,关键在于谈出准度、谈出深度、谈出温度,从而起到让干部卸掉思想包袱、提振干事动力的良好作用。

有的放矢,主动上门谈出准度谈心谈话是组织部门与干部沟通交流的重要纽带,深入了解干部过往经历、履职情况,提高谈话动因、对象、内容的“准”,方能掌握干部所思所想,切实摸清队伍现状。真心实意与干部交心谈心,不能坐等干部上门,要主动沉下身子,变“干部找”为“找干部”。要态度真诚、语言诚恳,与干部坐在一条凳子上,让他们感到尊重与信任。要面对面逐个谈,对干部的个性问题,一事一议,逐个解决,让干部愿意说出心里话;对于班子配备及干部工作上的整体问题,要坚持问题导向,从宏观把控。对勇担当、有本事、不怕得罪人、心系群众的干部要撑腰鼓劲,让改革者、探索者收获赞扬与褒奖,开拓进取、迎难而上,让失误者、偏差者感受关怀与抚慰,放下包袱、轻装上阵。

抽丝剥茧,讲究方法谈出深度。谈心谈话具有很强的政治性和政策性,看似简单,但要谈深谈透谈出成效,需要方法和技巧。要从干部身边小事谈起,设身处地举真人真事,让人心服口服。对干部询问的事情,能说的如实相告,能解决的全力以赴,不能说的做好解释,不带神秘感,多增透明度。要“问之以是非而观其志”,观察干部对重大问题的思考,看其见识谋略。要“临之以利而观其廉”,观察干部对待名利的态度,看其境界格局。要“告之以难而观其勇”,观察干部处理棘手复杂问题的过程,看其勇气胆识。与干部敞开心扉深谈,对谈话中发现的苗头性问题能够“草摇叶响知鹿过”,心头一震,及时警醒。要为干部精准“画像”,能够提情知人、提人知情,因事选人、以事识人、知人善任。

将心比心,春风化雨谈出温度。谈心谈话不是高高在上的“问话”,要用真心谈话、用真情暖人、用温度感人,让严管与厚爱、激励与约束贯穿谈心谈话始终。干部都是有血有肉的人,也会有情绪低落,热情消减的时候,一杯茶、一次亲切的握手、一份感同身受的笑容、一个认真倾听的眼神都能传递温暖。要充分尊重干部的辛苦付出,多关心干部家庭生活,让干部感受到组织的温暖,以更加饱满的热情投入到工作中。要胸怀坦荡,态度谦和,甘当干部思想“回收站”,学会登高望远,循循善诱,从精神关怀的角度,强化心理疏导,让干部的情绪一点点舒缓下来,卸下思想包袱,精神抖擞,阔步向前。要拿出实实在在的激励“干货”,让干部在谈话中不断完善、自我提高,汇聚担当作为、干事创业的磅礴动力。


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