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酒泉敦煌市:“三心”促“三为” 做实村干部考录公务员后续工作

来源:本站原创  作者:姚雯  2023年06月02日  阅:  字体:

近年来,敦煌市不断探索从村干部中考录公务员培养方法,创新培育举措,坚持从“贴心、用心、细心”方面给力,做实村干部考录公务员后续管理和培养工作,推动村干部考录公务员扎牢根基、拔节成长,“有为更有位”

“贴心服务”,炼“学思有为”结合村干部考录公务员的实际特点,强化政治引领,突出实用高效,精准制定培训方案,量身定制课程内容,教育引导考录村干部及时转变角色,努力拓宽视野,切实提高履行岗位职责所需的素质和能力。通过定期培训,优先组织考录村干部参加市委党校组织的各类培训,推荐表现优秀者参加省、酒泉市组织的各类调训;结合全市中心工作和实际工作需要,设置理论骨干、招商引资、乡村振兴、文旅融合等专题业务培训班,引导考录村干部“干什么学什么、缺什么补什么”,不断提升理论知识和业务水平。创造有利条件鼓励考录村干部积极参与学历提升培养,提升学历层次,提高能力水平,近三年来,参加各类教育培训20余人次,已将学历从高中提升为大专的6人,大专提升为本科的4人。

“用心”培养,炼“善做有为”。将岗位需要和个人专长有机结合,按照“按事找人、依事择人”的原则,优化岗位设置,为考录村干部搭建施展能力的平台。根据考录村干部熟悉农村情况、基层经验丰富、善做群众工作的特长优势,将他们合理安排到乡村振兴、人居环境整治、重点项目建设、信访维稳等工作量大、综合性强的岗位,让其打硬仗、扛重活、攻难关,使其迅速成长成熟。坚持择优使用。结合全市领导班子和干部队伍建设实际,严把选人标准条件,将政治素质高、工作能力强、业绩表现优、群众口碑好的考录村干部在提拔任职、职级晋升时优先考虑,使其干事有环境、施展有舞台、发展有空间。目前,10名考录村干部中,5已提拔为副科级干部,1人晋升为三级主任科员,1人晋升为四级主任科员。

“细心”管理,炼“担当有为”。坚持严管和厚爱结合,激励考录村干部敢于担当、奋发有为、注重实效。严格落实组织部门提醒函询诫勉管理干部制度,抓早抓小抓苗头,切实规范从业行为,转变工作作风;开展廉政教育,筑牢思想防线,组织参观警示教育基地、观看警示教育片、聆听警示教育专题党课,以案为鉴、以案明纪,增强规矩意思、自律意识、责任意识、担当意识。厚爱促成长。积极落实“传、帮、带”措施,明确镇分管负责人为帮带责任人,负责具体联系、教育、培养等工作,帮其尽快适应环境、提高能力;经常性开展谈心谈话,全面及时了解考录村干部思想和工作动态,畅通工作诉求渠道,注重解决实际问题,切实解除后顾之忧,让其大胆工作、担当作为;强化年度考核和日常考核,量化考核指标体系,加大考核结果运用,将激励约束和追责问责有效结合,有力保证了考录村干部的履职实效,2020年以来,公务员年度考核记嘉奖11人次;记三等功1人次;获部级以上先进表彰1人。


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