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酒泉敦煌市:“下足功夫”进一步激励干部担当作为

来源:本站原创  作者:朱家文  2023年06月02日  阅:  字体:

近年来,敦煌市深入贯彻中央和省市委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的有关要求,在教育培养、激励措施、基层建设、关怀机制、落实制度五方面内容上下足功夫,教育引导广大干部在推动敦煌高质量发展的实践中担当作为、干事创业、创先争优。

在教育培养上下功夫,全面加强干部能力建设。加大干部综合素质和专业能力教育培训力度,认真落实《全市2023年党员干部教育培训计划》,有针对性地补齐干部知识弱项、能力短板、经验盲区,全年设置市内主体班次和外出考察班共50个培训项目,80期培训班,计划培训干部1.3万人次。坚持把一线作为干部成长主战场,选派60名优秀干部到产业发展、项目建设等一线攻坚历练,推荐3名干部到酒泉市直部门挂职锻炼,21名有潜力干部到省市有关部门和经济发达地区跟班成长,让干部在基层一线淬炼筋骨、增长才干。

在激励措施上下功夫,正确树立选人用人导向。坚持以实绩公论选用干部,大力选拔在高质量发展、乡村振兴、招商引资等一线知重负重、苦干实干干部,对受到酒泉市委、市政府及以上综合性表彰奖励、通报表扬的干部,按程序及时纳入后备干部库,全市储备后备干部200余人认真落实“三个区分开来”要求,先后对6名受处分干部重新提拔使用,切实保护干部敢抓敢管的积极性。健全干部考核评价机制,强化季度考核和日常督查考核,按照提高10%的标准兑现季度考核奖金,并对季度考核优秀单位的50余名干部予以了倾斜使用

在基层建设上下功夫,不断强化干部待遇保障。持续充实基层一线力量,按照标准配齐全市社区工作者,公开招聘优秀年轻村级后备干部15名,专职社区工作者23名。认真抓好扶持壮大村级集体项目实施,2022年实现全市56个村集体经济收入均达到10万元以上。持续改善乡镇干部工作生活条件,多渠道投入加大乡镇周转房建设力度,截至目前,阳关镇、黄渠镇等乡镇已建成职工周转房,切实解决乡镇干部住房困难,改善乡镇干部生活条件。

在关怀机制上下功夫,切实解决干部后顾之忧。强化干部关怀慰问,在重大节日开展走访慰问活动,慰问因疾病、子女上学、收入低等原因造成家庭困难的职工共计32人,为生活困难干部提供多样化帮助。帮助协调解决夫妻双方两地分居、子女入学等问题,缓解家庭压力。全面落实公务员职级晋升和事业单位管理岗位职员等级晋升制度,先后推荐晋升四级调研员以上29名,考察晋升一级至四级主任科员184名、八级职员以上等级446名,积极营造干事创业良好氛围。

在落实制度上下功夫,持续促进干部身心健康。全面落实谈心谈话制度,分层级开展“四必谈、三必访”。建立健全组织关爱体系,严格落实好干部带薪休假和健康休养制度,对年度考核连续三年优秀的干部实行健康休养。关注干部身心健康,普及健康知识,做好干部健康体检,组织全市5000余名干部进行了年度健康体检。引导干部职工正确认识健康问题,增强防控意识,截至目前,组织职工开展心理健康服务讲座12场次、团体心理辅导12场次、户外心理拓展训练15场次,职工参加达2000多人次。


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