自“三抓三促”行动开展以来，敦煌市突出能力为先、执行为要、效能为王导向，从学习储能、实干提能、人才释能等方面持续发力，为赋能经济社会高质量发展提供有力组织保证。
抓实学习重培训，推动能力素质大提升。理论武装提能力。坚持把思想教育作为“抓学习、促提升”的重中之重，将党的创新理论作为“第一议题”的必学内容、党校授课的固定课程、“三会一课”的规定动作，分层分类举办培训班3期、培训900余人次；组织10余名道德模范等先进典型，走进各部门机关和学校社区开展先进事迹巡讲报告活动。业务培训强素质。按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，聚焦全市发展需要和干部履职需求，积极组织参加省、市招商引资能力提升培训班等高层次培训班3期；举办“先锋青年”机关干部成长论坛2期；举办“新时代·新思想”理论宣讲大赛1期。实践锻炼促成长。用活“上挂下派”“横向轮岗”等措施，选派60名优秀干部到产业发展、项目建设等一线攻坚历练，推荐3名干部到酒泉市直部门挂职锻炼，21名有潜力干部到省市有关部门和经济发达地区跟班成长，练就担当干事的铁肩膀、硬脊梁、真本事。
完善机制树导向，激励实干担当有作为。树起担当实干风向标。定期开展干部大调研工作，多角度全方位掌握干部履职实绩，对急难险重一线表现突出、担当作为的优秀干部及时提拔使用；对懒散疲沓、拈轻怕重慢作为、不作为的干部坚决调整，为干事者谋位铺路，对无为者批评惩戒，推动形成能者上、庸者下的鲜明导向。用足正向激励催化剂。完善考核评价指标体系，加大招商引资、重点项目建设指标的考核权重。持续扩大职务与职级并行制度红利，为实际突出的干部优先晋升，充分释放激励效能，今年以来，先后为140余名表现突出、能挑重担的干部晋升职级。营造敢于作为好生态。认真落实“三个区分开来”要求，不断完善澄清正名、容错纠错工作机制，严肃查处诬告陷害、恶意中伤等行为，最大限度保护干部干事创业的积极性。积极开展受处理处分干部“暖心回访”活动，及时使用处分期满、成绩突出、群众认可的干部，促进干部“有错”向“有为”转变。
双招双引激活力，强化人才支撑促发展。聚焦招商引资需求拓展“人才链”。将引才触角向国家战略经济带、在外人才集聚地延伸，精准掌握在外优秀人才65名，建立“乡贤智库”2个，用乡情纽带凝聚各方力量招才引智、以才招商，推动项目和人才同步进驻、同步落地。聚焦产业发展需求布局“人才链”。着眼“富民产业”培育，紧扣“强科技”行动目标，组织开展李广杏更新复壮及防冻技术等培训3次，培训220余人次，利用血缘、亲缘、乡缘“三缘关系”,引进关键技术、“卡脖子”环节急需紧缺人才13名，推动产业发展与人才集聚同频共振。聚焦民生事业需求延伸“人才链”。实施精准培育工程,制定《敦煌市级领导干部联系优秀人才办法》，对急需紧缺优秀人才户籍、住房、子女就学、配偶随迁等事项推行“一对一”联系服务，全面提升服务人才水平。
