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酒泉敦煌市:用好尺子量好才

来源:本站原创  作者:佚名  2022年04月02日  阅:  字体:

千秋基业,人才为本。习近平总书记在党的十九大报告中指出:“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”新时代,必须坚持党管人才原则,着力构建人才工作新格局,加快建设人才强国,聚天下英才而用之,为坚持和发展中国特色社会主义提供强大人才支撑。

广发“招贤令”,不拘一格引人才。人才是具有流动性的战略资源,人才工作是具有开放性的系统工程。没有梧桐树,引不来金凤凰,引进用好各方人才,就需要对标人才所思所需,厚植承接人才的沃土,营造求贤若渴、爱才惜才的引才氛围。强化人才服务平台载体建设,按照“只求所用,不求所有”理念,加强宣传人才引进政策,坚持“走出去”和“引进来”相结合,通过在高校、企业建立人才联络服务站等方式,扩宽人才引进渠道,以一双“识才慧眼”,把五湖四海的“千里马”都选出来、引进来。

校准“用才尺”,因材施用留良才。天下大事,必作于细。人才工作点多、面广、周期长,说起来重要做起来次要,重点在人才管理服务上下功夫,不断提升人才管理服务的质量和水平。坚持因地制宜、精准施策,从实际需要出发推出硬招实招,打造各具特色的人才工作品牌,不断吸引人才集聚。因人而异、精准服务,针对各类人才特别是高精尖缺人才开展“管家式”“保姆式”服务,及时解决人才在工作和生活中遇到的各种问题,处理好留住和用好人才“最后一公里”问题,不断提升人才工作体系化建设水平,防止把人才“卡住”“埋没”,避免人才流失和浪费。整合梳理各项人才政策,确保横向纵向有效衔接,积极打造公平的竞争环境、高效的成果转化流程,让人才在创新实践中拥有实实在在的获得感幸福感安全感。

摆出“攻擂台”,知人善任用人才。“用得其宜,则才著;用非其宜,则才晦”。只有合理使用人才,才能人人尽展其才。量身定制人才发展的岗位和平台,“因人择策”,确保人适其职、才能适岗、人尽其才;要用其所长、避其所短,根据每个人才个人能力、专业特长、性格特点等安排合适岗位,注重扬长避短,对实践能力强而洞察能力弱的“将才”包容呵护,让高屋建瓴且深谋远虑的“帅才”全力攻坚,使各类人才都能“尽其所能、尽其所长”的施展才华。通过“量体裁衣”制定用人计划,加强实践锻炼,帮助人才发展、提高人才投入效益,加快建设人才强国,不断开创党的人才工作新局面。


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