针对敦煌市优秀年轻干部储备不足、干部队伍老化、青黄不接的问题，敦煌市从“源头--培养--使用--管理”着手，逐步形成“人才储备、实践淬炼、提拔重用”的工作机制，着力破解优秀年轻干部储备不足、能力不够的问题。
建立常态化发现储备机制。把发现优秀年轻干部作为干部调研的重要内容，在年度考核中集中“推荐”，每年结合年度考核工作，由乡镇、部门党委（党组）集中推荐一批德才素质好、工作表现突出、有发展潜力和培养前途的年轻干部；在推进工作中主动“识别”，重点从疫情防控、服务保障文博会、高标准农田建设等一线，随时发现和掌握一批有工作激情、有见识见解、有担当精神的优秀年轻干部；在后备干部选拔考试中“发现”，定期举办后备人才选拔考试，通过笔试、无领导小组面试、辩论赛等环节，发现一批综合素质好、工作思路清、能干事敢干事的年轻干部，实施重点关注。去年以来，先后发现各方面的“好苗子”150余人，并及时对后备人才库进行了一次全面的调整和补充，实行动态管理。
采取有针对性的培养措施。对纳入后备人才库的100余人逐人提出培养措施，建立“成长档案”进行跟踪培养，形成上下联动、长期关注的接续培养机制。依托市委党校主阵地，组织后备干部系统地学习了十九届五中、六中全会精神和习近平总书记一系列讲话精神；按照缺什么、补什么的原则，分批次组织后备干部参加乡村振兴、首位产业、现代农业、新能源产业、城市建设规划、社会管理创新等辅导讲座；积极开展向优秀者学习活动，组织50名年轻后备干部到浙江宁波、上海浦东、山东寿光以及省直部门进行挂职锻炼，进一步开阔眼界；抽调40余名年轻干部到驻村帮扶、城市拆迁、信访维稳、重大节会、重点项目等一线帮助工作，锻炼了干部，锤炼了作风，增长了才干。
加大年轻干部选拔使用力度。认真落实全国、全省组织工作会议精神和党政领导班子建设《规划纲要》及甘肃省委《实施意见》，建立全市年轻干部和“三方面”干部配备情况预警提示机制，强化指标约束作用。在坚持标准、保证质量的前提下，加大年轻后备干部的选拔力度，按照每次动议优先考虑，每次调整必有名额的要求，统筹考虑高学历干部、年轻干部和“三方面”干部的配备。2021年以来，结合乡镇换届工作，大力选拔优秀年轻干部进乡镇班子，18名乡镇党政正职平均年龄39.9岁，86名乡镇党政班子成员平均年龄36.7岁；截止目前，全市35岁及以下正科级干部14名，30岁以下副科级干部14名。
把从严管理监督贯穿始终。完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，建立健全与年轻干部谈心谈话制度，由市委组织部分管干部工作的副部长与年轻后备干部逐一进行谈心谈话，对发现的问题早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。综合运用述职述廉、诫勉谈话、函询回复等手段，加大对年轻后备干部学习、工作和社交行为的监管问责力度，规范干部从政行为。抓住干部调整、节假日等重要节点及时进行廉洁自律等方面的提醒教育。充分发挥纪检、审计、信访工作的作用，始终把年轻后备干部置于党组织管理监督之中，积极引导年轻干部坚定理想信念、正确对待权力、时刻自重自省，帮助年轻干部扣好“第一粒扣子”，“护航”年轻干部队伍成为推动市域发展的强劲力量。
